Aviso s’efforce de bâtir un avenir durable et inclusif pour les membres de son personnel, sa clientèle et ses collectivités. Nous croyons que la durabilité n’est pas seulement une responsabilité, mais la possibilité d’avoir un impact positif. Notre engagement en la matière fait partie intégrante de nos activités et guide nos décisions et nos actions au quotidien.
Notre approche
Notre stratégie de durabilité s’articule autour de trois piliers : les personnes, les produits et la planète.
Gouvernance
Notre cadre de gouvernance, qui repose sur la responsabilité et l’obligation de rendre des comptes, est dirigé par le comité de durabilité de l’entreprise. Composé de membres de la direction provenant de divers services, ce comité joue un rôle essentiel dans l’intégration des principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) au sein de nos stratégies d’affaires fondamentales. Le conseil d’administration se charge de la supervision stratégique pour veiller à ce que les objectifs à long terme et les attentes des parties prenantes soient respectés. Grâce à la surveillance, à la production de rapports et à l’amélioration continue, nous menons avec intégrité des efforts de durabilité efficaces.
Intégration
L’intégration des principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans nos activités est au cœur de la stratégie de durabilité d’Aviso. Nous avons élaboré des politiques solides, dont notre politique environnementale, notre politique de communication de l’information sur la durabilité, notre politique en matière de droits de la personne et notre politique en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIA), afin de soutenir nos autres politiques d’entreprise. Ces politiques sont intégrées à tous les niveaux d’activité et nous guident dans la promotion de pratiques éthiques, responsables et axées sur l’avenir. Grâce à des évaluations du caractère significatif et à un cadre de gestion du risque qui comprend les risques liés à la durabilité de l’entreprise, nous pouvons traiter les principaux enjeux et tirer parti des occasions de croissance durable.
Les valeurs d’Aviso en action
Nos valeurs s’incarnent dans des actions réfléchies, qu’il s’agisse de réduire notre empreinte carbone, de favoriser un milieu de travail inclusif, de faire progresser les démarches de réconciliation ou de promouvoir l’approvisionnement et l’investissement responsables. Au moyen de l’engagement communautaire, des initiatives menées par des membres du personnel et de la priorité donnée à la durabilité, nous nous engageons à créer une valeur durable pour notre entreprise et des impacts positifs durables tant pour les personnes que pour la planète.
Responsabilité
Incidences climatiques
Nous considérons le climat comme un enjeu significatif qui présente à la fois des risques et des occasions, et qui est suivi et surveillé par le conseil d’administration. Les risques climatiques sont intégrés au cadre de gestion du risque d’Aviso. À l’échelle de l’entreprise, Aviso a fixé des cibles fondées sur la science qui s’alignent sur les efforts mondiaux visant à limiter le réchauffement. La stratégie climatique de NEI vise à aligner nos actifs sous gestion sur l’objectif mondial consistant à limiter l’augmentation de la température moyenne mondiale bien en deçà de 2°C par rapport aux niveaux préindustriels, conformément à l’Accord de Paris, et à atteindre la carboneutralité.
Consultez les détails des cibles climatiques opérationnelles d’Aviso ici.
Consultez les détails de la stratégie et des cibles climatiques de NEI ici.
DEIA
Cultiver un milieu de travail équitable et inclusif est un élément fondamental de notre engagement en matière de durabilité. Nous nous efforçons de créer un environnement où chaque personne se sent valorisée, soutenue et en mesure de s’épanouir. Sachant que le développement de cette culture est un cheminement continu, nous nous engageons à prendre des mesures significatives pour assurer l’inclusion et fournir les ressources dont tout le monde a besoin pour réussir. Nous pourrons alors mettre au point des solutions novatrices au profit de notre clientèle et des collectivités où nous exerçons nos activités.
Consultez les détails de la stratégie de DEIA d’Aviso ici.
Rémunération juste et équitable
Aviso s’engage à verser une rémunération juste et équitable.
Rapport sur la transparence de la rémunération en Colombie-Britannique (PDF)
Réconciliation
Nous nous engageons à prendre des mesures significatives en faveur de la vérité et de la réconciliation. Aviso a renforcé cet engagement au moyen de sa déclaration d’ambition et d’engagement en matière de réconciliation et de sa politique en matière de relations avec les Autochtones, ce qui jette les bases d’actions et d’un apprentissage continus. Aviso a également élaboré une feuille de route interne pour la vérité et la réconciliation, qui décrit les prochaines étapes de son parcours vers la mise en œuvre de cet engagement, alors qu’elle œuvre à l’établissement de relations de confiance avec les communautés, les peuples et les partenaires autochtones.
Obtenez de plus amples renseignements sur les efforts de réconciliation d’Aviso ici.
Lisez la déclaration d’ambition et d’engagement en matière de réconciliation ici.
Approvisionnement responsable
Le programme d’approvisionnement responsable d’Aviso souligne son engagement à intégrer davantage les facteurs environnementaux et sociaux à ses pratiques d’approvisionnement et à favoriser une chaîne d’approvisionnement durable. Notre Code de conduite des fournisseurs décrit nos attentes à l’égard des fournisseurs en matière de santé et de sécurité, de responsabilité environnementale, de traitement équitable et de droits de la personne, de pratiques commerciales équitables, ainsi que de diversité et d’inclusion. Nous intégrons également des critères de durabilité aux demandes de propositions, en veillant à ce que les considérations environnementales et sociales ainsi que celles liées à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) soient prises en compte dans le processus de prise de décisions d’approvisionnement au même titre que les critères traditionnels.
Investissement responsable
NEI a un engagement de longue date en matière d’investissement responsable, qui intègre une analyse financière et non financière de la performance de l’entreprise dans le processus de prise de décisions de placement. Cette approche favorise la croissance d’une valeur durable à long terme pour les investisseuses et investisseurs et les autres parties prenantes. NEI discute avec les entreprises qui composent son portefeuille pour les aider à améliorer leur résilience à long terme.
Apprenez-en plus sur le programme d’investissement responsable de NEI ici.
Collectivités et partenariats
À Aviso, c’est avec fierté que nous apportons des changements positifs dans les collectivités où nous vivons et travaillons.
Stratégie d’impact social
Nous apportons des changements positifs en donnant à nos collègues les moyens de transformer les collectivités et de protéger notre planète, créant ainsi un héritage de prospérité partagée qui va au-delà de la réussite financière. La stratégie d’impact social d’Aviso représente notre engagement à apporter des changements importants au-delà de la performance financière en assumant notre responsabilité plus large en tant qu’entreprise citoyenne. Cette stratégie sert de feuille de route à Aviso pour les dons de l’entreprise et permet de canaliser la passion et l’expertise du personnel vers un impact structuré et mesurable grâce à des initiatives dirigées par le personnel. Nous avons stratégiquement aligné nos efforts sur six objectifs de développement durable (ODD) prioritaires des Nations Unies, transformant les cibles mondiales de développement durable en initiatives locales concrètes. La stratégie d’impact d’Aviso est véritablement pilotée par le personnel et mise en œuvre par l’intermédiaire de ses initiatives et de ses comités dirigés par le personnel.
Comités du personnel
Notre culture d’entreprise dynamique est le fondement d’une croissance durable. Pour promouvoir et favoriser la culture uneaviso, nous disposons de comités dirigés par des membres de notre personnel, qui reflètent les principes essentiels et les valeurs de l’organisation et qui nous aident à mener des initiatives de durabilité à l’échelle de celle-ci. Ces trois comités sont : le comité de la culture, le comité de l’environnement et le comité de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA).
Découvrez les comités dirigés par le personnel d’Aviso ici.
Partenariat à la une : WWF-Canada
Aviso est honorée de renouveler son partenariat avec le Fonds mondial pour la nature Canada (WWF-Canada) à titre de commanditaire national de l’événement Ascension pour la nature jusqu’en 2028. Cette initiative souligne notre engagement en faveur de la durabilité par l’intermédiaire du pilier « Planète » de notre stratégie de durabilité, et s’aligne sur la mission de conservation de la nature et de la biodiversité sur Terre du WWF-Canada.
Notre partenariat repose sur des objectifs communs et un impact mutuel, et met en lumière la responsabilité d’Aviso de créer un héritage positif pour les générations futures en abordant les grands enjeux environnementaux à travers le monde. En parrainant cette initiative, nous renforçons notre engagement à promouvoir la solidarité au moyen d’actions qui profitent aux entreprises, aux investisseuses et investisseurs et à la société.
Commentaires et leadership d’opinion
Notre équipe de professionnelles et professionnels d’expérience offre des analyses judicieuses et des points de vue prospectifs qui visent à promouvoir la prise de décisions financières et à encourager un avenir durable.
